スタッフサービスエンジニアリングは誰でも受かる？やばい？面接に落ちる人の特徴も解説

エンジニア派遣を行っているスタッフサービスエンジニアリング。

会社名をインターネットで検索すると、「誰でも受かる」「やばい」とでてきます。

そんな今回は、スタッフサービスエンジニアリングは誰でも受かるのか？を調査しました。

面接に落ちる人の特徴や、やばいと言われる理由についてもまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

スタッフサービスエンジニアリングは誰でも受かる？

まず結論ですが、スタッフサービスエンジニアリングは誰でも受かるわけではないです。

ただし、社会人経験がない未経験も積極的に採用しているため、誰でも受かりやすい会社と言われています。

また、いつも人を募集しているため、やる気のある若手や、理系・エンジニア経験者は受かりやすいです。

とはいえ、応募書類や面接対策をしなければ、スタッフサービスエンジニアでも落ちてしまいます。

スタッフエンジニアリングサービスや他のホワイト企業に受かりたいなら、転職・就活エージェントを使うのがいいですよ。

スタッフサービスエンジニアリングが誰でも受かる理由は？

本章では、スタッフサービスエンジニアリングが誰でも受かると言われる理由を、詳しく解説します。

20代の60%以上が完全未経験で入社

スタッフサービスエンジニアリングは、20代の60%以上が完全未経験で入社しています。

そのため、エンジニア未経験でも受かりやすい会社です。

また、経験やスキルよりも人物重視で採用をしているため、以下のような人でも応募が可能です。

完全未経験から入社している人が多いため、やる気さえあれば、未経験でも受かる可能性は高いでしょう。

社会人経験がなくても応募が可能

スタッフサービスエンジニアリングは、社会人経験がなくても応募が可能です。

たとえば、リクナビNEXTで募集していたエンジニアの求人では、以下の記載がありました。

応募条件が低いため、面接の受け答えをしっかりできれば、落ちる可能性は低いでしょう。

いつも求人を掲載している

いつも求人を掲載しているのも、スタッフサービスエンジニアリングが誰でも受かると言われる理由の1つです。

公式サイトでは、次の職種はエンジニア経験者・未経験をいつも募集しています。

職種名
機械系エンジニア
情報（制御）系エンジニア
化学系エンジニア
電気・電子系エンジニア
生産技術系エンジニア
IT系エンジニア
CADエンジニア
評価エンジニア

各職種でいつも人を募集しているため、スタッフサービスエンジニアリングは受かりやすいと言えるでしょう。

ただ、スタッフサービスエンジニアリングのように、いつも人を募集している会社は他にもあります。

他の会社と比べたい人は、転職・就活エージェントに相談して、自分にあったいろいろな企業を紹介してもらいましょう。

一般には募集をしていない非公開求人なども、教えてもらえますよ。

スタッフサービスエンジニアリングはやばい？

本章では、スタッフサービスエンジニアリングが、やばいと言われる理由を3つ紹介します。

待機期間が長いと退職をすすめられる

スタッフサービスエンジニアリングでは、待機期間が長いと退職をすすめられることがあります。

転職口コミサイトには、待機期間後の退職について以下の口コミがありました。

派遣先の契約が終了したが、次の派遣先が見つからないため、1か月の自宅待機の後、退職を勧められました。ちなみに会社都合です。

引用：openwork-株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部

常用派遣であったが、次の就業先が見つからず、強制的に退社宣告を受けた。常用派遣とは、終身雇用を保証する制度ではないのか？同じ就業先で3年以上継続して勤務できる制度は、終身雇用が条件ではないのか？と思いしらされた。

引用：openwork-株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部

派遣先との契約の更新が無くなれば、事務所に呼ばれ、2ヶ月間自宅待機が続けば雇用契約の打切りをするという確認書にサインをするように言われた。派遣の面談に何度も行ったが、いままでのスキルを活かせない案件ばかり、それでも見つからず会社都合での退職になった。社宅の解約通知を出され、社宅に住めなくなったのでニートになりレオパレスに住みながら転職活動をしている。

引用：openwork-株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部

派遣先と契約が終了後、次の現場が見つからないと退職をすすめられることもあるため、やばいと言われています。

離職率が高く、定着率が低い

スタッフサービスエンジニアリングは、離職率が高く、定着率は低めです。

厚生労働省の調査によると、新卒3年後の離職率は約30%、定着率は約70%と言われています。

しかし、スタッフサービスエンジニアリングの離職率は45.6%、定着率は54.3%しかありません。

入社年度	離職率	定着率	採用者数	離職者数
2021年度	45.6%	54.3%	81人	37人

※2021年度に入社した新卒3年以内の定着状況（2023年10月1日時点）

スタッフサービスエンジニアリングでは、新卒の約半分は3年以内に退職しています。

未経験を積極的に採用しているものの、すぐに人が辞めているため、やばいと言われています。

日本の平均より年収が低い

スタッフサービスエンジニアリング年収は、日本の平均年収より低いです。

3つの転職サイトで調査をしたところ、スタッフサービスエンジニアリングの平均年収は352万でした。

転職口コミサイト	年収
転職会議	343万
openwork	376万
ライトハウス	339万

国税庁の調査によると、日本の平均年収は458万と言われているため、約100万円も低いです。

年収が高い会社を探したい人は、転職・就活エージェントに相談しましょう。

高年収の会社紹介はもちろん、専任のアドバイザーが年収交渉などもしてくれますよ。

スタッフサービスエンジニアリングの面接に落ちる人は？

誰でも受かると言われるスタッフサービスエンジニアリングですが、面接に落ちる人もいます。

この章では、面接に落ちる人の特徴を3つまとめました。

ネガティブな発言が多かった

ネガティブな発言ばかりする人は、面接で落ちる可能性が高いです。

スタッフサービスエンジニアリングは完全未経験も採用しているため、成長意欲が高い人や、やる気がある若手を募集しています。

そのため、次のようなネガティブ発言が多いと、やる気がないと思われてしまうので注意が必要です。

面接ではネガティブな発言は控えて、前向きな言葉で回答するようにしましょう。

身だしなみが汚かった

身だしなみが汚い人は、面接で落とされるでしょう。

スタッフサービスエンジニアリングは、派遣会社のため、基本的に客先での常駐勤務になります。

客先の現場で働くうえでは、第一印象が大切になるため、身だしなみが汚いと落ちる可能性が高いです。

面接には、清潔感のある身だしなみで行きましょう。

履歴書・職務経歴書が書けていなかった

履歴書・職務経歴書をしっかり書けていなかった人は、面接で落ちる可能性があります。

履歴書と職務経歴書は、企業側が応募者の経験やスキル、熱意を確認するための書類です。

そのため、以下のような書き方や内容が悪い場合には、落ちることもあります。

面接時に、履歴書や職務経歴書の内容を確認されることもあるため、しっかり準備しておきましょう。

初めての転職・就活で書類の書き方がわからない人は、転職・就活エージェントに相談しましょう。

専任のアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策など、内定をとれるようサポートしてくれますよ。

自分にあったホワイト企業に受かる方法

自分にあったホワイト企業に受かりたいなら、転職・就活エージェントを使いましょう。

転職・就活エージェントでは、あなたが希望する条件や、働き方ができるホワイト企業を紹介してくれます。

また、応募書類の書き方や模擬面接などのサポートもしてもらえるので、初めての転職・就職活動でも安心です。

業界に詳しいプロのサポートを受けて、転職・就職活動を成功させましょう。

スタッフサービスエンジニアリングは誰でも受かる？まとめ

今回は「スタッフサービスエンジニアリングは誰でも受かるのか？」について解説しました。

結論としては、社会人経験がない未経験も積極的に募集しているため、基本的に受かりやすい会社です。

とはいえ、「離職率が高い」「年収が低い」などネガティブな意見もあります。

自分にあったホワイト企業で、安定して長く働きたい人は、転職・就活エージェントに相談しましょう。

専任のアドバイザーが、企業の紹介から内定まで、完全無料でサポートしてくれますよ。